为切实做好岗位等级变动聘用工作，根据市委办公室、市政府办公室《濮阳市事业单位岗位设置管理实施细则》(濮办【2010】21号)、濮阳市事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室《关于进一步规范事业单位工作人员岗位等级变动工作的意见》（濮事管办【2013】25号）和《关于进一步规范事业单位岗位管理工作有关问题的通知》（濮事管办【2014】15号）等文件精神，结合学院《岗位等级变动聘用实施方案（试行）》(濮职院行【2013】160号)有关规定，需进行专业技术人员、工勤技能人员岗位等级变动聘用工作，现将有关情况通知如下。
一、现有专业技术岗位空缺情况
副高级五级岗位：3 副高级六级岗位：5
中级八级岗位：4 中级九级岗位：6
初级十一级岗位：47
二、现有工勤技能岗位空缺情况
工勤三级岗位（高级工）：5
工勤四级岗位（中级工）：4
三、专业技术岗位实际任职年限要求
副高级五级岗位：2001年1月前聘任；
副高级六级岗位：2008年1月前聘任；
中级八级岗位：2007年4月前聘任；
中级九级岗位：2012年11月前聘任；
初级十一级岗位：2013年5月前聘任。
四、工勤技能岗位任职要求
工勤三级岗位：需取得高级工等级证书；
工勤四级岗位：需取得中级工等级证书。
五、实施程序和方法
1.院属各单位分别召开全体工作人员会议，传达学习《岗位等级变动聘用实施方案（试行）》，公布空缺岗位数。
2.各单位人员按照上述各岗位任职要求，严格对照自身条件申报，不符合上述条件者不要申报。
3.各单位于6月30日下午下班前将申报岗位等级变动人员名单书面加章报人事处。
4.申报材料提交根据实际情况确定：
申报副高级五级岗位的人员：2001年1月之前聘任的无须提交，2001年1月当月聘任的须提交；
申报副高级六级岗位的人员须提交；
申报中级八级岗位的人员无须提交；
申报中级九级岗位的人员无须提交；
申报初级十一级岗位的人员无须提交；
申报工勤三级岗位的人员无须提交；
申报工勤四级岗位的人员无须提交。
须提交材料的人员务于6月30日下午下班前将相关表格、证书及其它材料报人数，逾期不报视为自动弃权。
5.岗位等级变动聘用工作领导小组按权限审批聘用结果，确定拟聘用人员名单。
6.在不同范围内公示拟聘用人员名单，公示期3天。
人事处
2016年6月29日
