中共濮阳职业技术学院委员会

                                           关于辅导员管理考核结果使用的补充意见

为进一步盘活人力资源，激发工作活力，完善辅导员队伍“双向选聘、能上能下”的工作机制，贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)和《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》，根据《关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》（濮职院党〔2016〕56号）《优秀合同制专职辅导员转聘人事代理实施办法（修订）》（濮职院党〔2020〕19号）《辅导员管理考核办法（修订）》（濮职院行〔2022〕46号），结合工作实际，现对考核结果使用补充以下意见。

一、辅导员量化考核结果是辅导员评优评先、参加省培国培、参与学生工作品牌项目、转聘人事代理等方面的主要依据。

二、人事代理专职辅导员每学期量化考核排名在全校专兼职辅导员后50%的，学生处和所属教学院部要联合对其进行书面约谈和警示提醒，并在全校专兼职辅导员范围内通报。

三、全校专兼职辅导员每学期量化考核排名在后5%的，学生处和所属教学院部要联合对其进行书面约谈和警示提醒，并在全校专兼职辅导员范围内通报。

四、兼职辅导员每学年连续两学期量化考核排名在全校专兼职辅导员后5%的，调离辅导员工作岗位，三年内不得申请担任辅导员工作。

五、合同制专职辅导员（含人事代理）每学年连续两学期量化考核排名在全校专兼职辅导员后5%的，直接进入辅导员队伍建设流转储备库，必须参加教学院部与辅导员双向选聘。

六、每学年末，教学院部根据合同制专职辅导员（含人事代理）态度能力和工作业绩，可向校学生工作委员会提交拟调换辅导员的书面申请，在校学生工作委员会办公室（学生处）备案后，需进入教学院部与辅导员双向选聘程序。

七、每学年末，合同制专职辅导员（含人事代理）根据个人发展和工作环境，可向校学生工作委员会提交拟选教学院部的书面申请，在学生工作委员会办公室（学生处）备案后，需重新参加教学院部与辅导员双向选聘，双方未达成一致的，保持原工作岗位和隶属关系不变。

八、每学年末，教学院部与辅导员双向选聘工作由学生处会同人事处、团委、纪委组织实施。

九、教学院部与辅导员双向选聘后，合同制专职辅导员（含人事代理）隶属教学院部发生变化的，根据双向选聘结果在人事处进行调整备案，重新派发报到通知单。

十、教学院部与辅导员进行双向选聘后，教学院部如出现辅导员空缺，不能满足国家教育部辅导员队伍建设规定相关要求的，可向校学生工作委员会提出招聘申请，也可自行安排兼职辅导员补足岗位空缺。

十一、直接进入辅导员队伍建设流转储备库的合同制专职辅导员（含人事代理），且在教学院部与辅导员双向选聘中落选落聘的，可主动办理离职；未主动办理离职的，按照相关规定予以解聘；劳动合同到期的，不再续签劳动合同。

十二、合同制专职辅导员（含人事代理）主动离职、予以解聘、劳动合同到期的，立即办理相关手续，当日起不再发放工资津贴。

十三、本意见自2022—2023学年第二学期起实施。

                                                                                                    2023年3月27日